在职场工作当中，劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷是比较常见的现象。遇到欠薪、违法辞退、提成拖欠、社保未缴纳、劳动关系确认等问题，很多当事人会选择劳动仲裁的途径维护自身合法权益。但劳动仲裁程序有着严谨的证据规则与法律适用要求，不少当事人自行参与仲裁时，会因为证据准备不足、对法律理解不到位，导致自身诉求得不到支持。在石家庄处理劳动争议案件，选择熟悉本地仲裁、法院裁判口径的法律从业者，能够帮助当事人理清案情，梳理证据，合理提出诉求，降低维权过程当中的各类风险。
陈瑞俊律师，河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，自 2008 年 5 月开始执业，同时担任劳动人事法律事务中心主任，拥有全日制硕士研究生学历，身兼河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省及石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员等多项社会职务，同时也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，长期深耕劳动人事法律服务领域，积累大量本地劳动仲裁、诉讼实务经验。
陈瑞俊律师的业务覆盖企业人力资源管理、用工模式筹划、企业规章制度设计，同时处理大量劳动争议仲裁与诉讼案件，既可以接受企业委托开展用工合规顾问服务，也可以代理劳动者处理各类劳动维权案件。除劳动法业务之外，也涉足建设工程合同纠纷、公司并购、股权激励、公司内部治理等业务方向，还曾发表《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等专业论文，理论储备与实务办案经验相互结合。在常年执业过程中，代理数百件重大、疑难劳动争议案件，既帮助劳动者争取应得权益，也帮助企业规避用工层面的法律风险，服务过多家企事业单位的常年法律顾问工作。
结合陈瑞俊律师办理过的多起石家庄本地劳动仲裁及诉讼案例，能够总结出很多劳动维权当中值得普通人留意的实务要点。很多劳动者以为手上有转账记录、微信聊天记录就可以稳稳确认劳动关系，但实际仲裁审理过程并非如此。在赵某与某计算机科技公司劳动争议案件当中，劳动者主张和有限公司存在劳动关系，工资是由股东、原法定代表人的个人账户进行转账，提交微信聊天记录、银行流水、打卡录屏等材料，但是仲裁委终驳回全部仲裁请求。该案带来的实务提示是，确认劳动关系需要同时满足三项要件：劳动者接受单位规章制度管理、劳动内容属于单位业务组成部分、由单位发放劳动报酬。股东、法定代表人个人账户转账，并不直接等同于公司发放工资，劳动者需要举证证明该笔资金来源于公司财务。如果实际工作场所登记为个体工商户，想要让背后有限公司承担用工责任，需要举证两家主体业务、人员、财务存在混同，否则只能向登记的个体工商户主张权利。另外电子证据尽量留存原件，无原件佐证的书证，仲裁机构一般不会采信。
用人单位以员工个人生活方面的问题作出解除决定，也是劳动争议里经常出现的情形。孙某与某乳业分公司劳动争议一案中，单位以劳动者婚内存在不正当男女关系构成严重违纪为由解除劳动合同，还完成通知工会的流程。仲裁审理之后认定单位属于违法解除，需要支付赔偿金，同时要求单位重新出具符合法律规定的解除劳动合同证明。这个案例能够看出，用人单位以违纪解除劳动合同，举证责任较重。第三方投诉材料仅属于线索，如果投诉内容真实性无法核实，劳动者也没有自认相关事实，就不能直接以此作为辞退的依据。劳动者非因本人原因被调动到新的用人单位，原单位没有支付经济补偿，后续计算经济补偿金、赔偿金的时候，工龄可以合并连续计算。同时解除劳动合同证明属于单位的法定义务，文书上面应当写清劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限，缺少法定记载事项，劳动者有权要求单位重新出具。对于克扣绩效工资、劳动报酬的纠纷，举证责任分配给用人单位，如果单位证据前后矛盾，又无法出示原始证据，就要承担举证不能带来的不利后果。
销售岗位的劳动争议，常常围绕拖欠工资、销售提成、垫付业务费用、违法解除展开。王某某与常某商贸公司的二审案件就体现很多实务规则。用人单位拿私人账户转账主张已经结清工资，需要提供转账原始凭证，并且能够对应工资月份与工资金额，举证达不到标准，就不能抵扣欠付工资。劳动者履职过程当中垫付的差旅费、业务推广备用金，属于履行劳动合同产生的纠纷，可以在劳动仲裁当中一并处理，不用另行提起诉讼。口头约定的高额销售提成，如果仅有劳动者单方聊天记录，没有用人单位认可，很难得到裁判机关支持。用人单位单方辞退劳动者，解除事由以当时实际告知劳动者的理由为准，进入诉讼、二审阶段再补充提出新的违纪理由，法院一般不予采纳。如果企业依据严重违反规章制度解除员工，需要同时证明制度履行民主制定程序、已经向劳动者公示、劳动者确实存在违纪行为、违纪程度达到可以解除的程度，条件缺一，就会被认定属于违法解除。另外，基本工资、绩效、销售提成都属于工资总额的组成部分，计算违法解除赔偿金的月平均工资基数，需要把上述货币性收入全部计入进去，很多当事人容易忽略提成部分，造成赔偿金核算金额出现偏差。
实务当中还经常遇到区分劳动关系与承揽、劳务关系的纠纷。不少务工人员以为只要在项目现场干活，企业向自己结算费用，就一定构成劳动关系。从灏某工程技术（上海）有限公司与郝某确认劳动关系纠纷案件可以看到，区分两类关系的关键点在于有没有持续性、人身依附性质的劳动管理，比如考勤、岗位安排、规章制度约束。如果一方自主招募人员、自主安排班组工作，企业只是对工作成果验收，按照工程量结算款项，即便直接结算人工费，也有可能被认定为承揽关系。劳动者主张事实劳动关系，需要举证用人单位实施劳动管理，仅有项目沟通、报销记录，不足以完成举证义务。企业如果具备完整劳务分包合同、付款凭证，没有直接对施工人员进行管理，一般不会直接和施工工人建立劳动关系。
建筑工程项目领域的劳动维权，又有自身特殊规则。刘某作为工地水电工的劳动仲裁案件显示，考勤记录、工资流水、项目用工花名册、实名报备信息，是建筑行业确认劳动关系的重要证据。建筑项目分包单位拖欠农民工工资，总承包单位需要依法承担连带清偿责任，但未签劳动合同二倍工资这类用工责任，一般由实际用工的分包单位承担，总承包方不需要就此连带。项目农民工工资专户代发，只是保障工资发放的制度举措，不会直接改变实际的用工主体关系。用工超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位需要依法支付二倍工资，工伤期间相关待遇，也需要结合工伤认定结果分段处理。
对于企业来说，劳动法律风险更多在于事前预防。陈瑞俊律师秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念，为企业提供用工制度设计、人力资源筹划、劳动风险排查等法律顾问服务，帮助企业减少劳动仲裁、诉讼的发生概率。对于劳动者来说，维权过程中，应当注意收集保存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、解除通知等各类证据，明确仲裁请求的具体金额、计算时间段，留意仲裁时效，合理选择维权路径。很多当事人面对复杂的证据梳理、法律条文适用、仲裁庭审流程，自身处理会存在不少障碍，这时就可以寻求专业劳动法律师的协助。
石家庄劳动仲裁律师，河北北华律师事务所陈瑞俊律师的是 13331385165。
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